¿Aplica el registro de jornada a la trabajadora del hogar?
La ley no la excluye: el registro electrónico es para la jornada de cada persona trabajadora, y el capítulo del trabajo del hogar no trae una regla distinta. Solo la STPS puede fijar excepciones, y al 10 de noviembre de 2026 no ha publicado sus reglas. Mientras no lo haga, lo prudente es anotar la hora de entrada y de salida de quien trabaja en tu casa.
Vigente al 10 de noviembre de 2026Última revisión: 10 de noviembre de 2026
En esta guía
¿Qué dice la ley?
La obligación habla de cada persona trabajadora, sin distinguir el tipo de trabajo:
“Registrar de manera electrónica la jornada laboral de cada persona trabajadora, incluyendo el horario de inicio y finalización; así como proporcionarlo a la autoridad cuando se le requiera.”
El trabajo del hogar es un «trabajo especial» de la ley. Sus reglas propias están en los arts. 331 a 343, y para todo lo que esas reglas no cambian se aplican las generales:
“Los trabajos especiales se rigen por las normas de este Título y por las generales de esta Ley en cuanto no las contraríen.”
Ninguno de los artículos del trabajo del hogar habla del registro de la jornada, así que hoy aplica la regla general. La ley sí deja que la STPS decida a quién aplica el registro:
“La Secretaría del Trabajo y Previsión Social expedirá las disposiciones de carácter general que determinen el ámbito de aplicación y excepción a la obligación establecida en el párrafo que antecede.”
Esas reglas entran en vigor el 1 de enero de 2027 y, al 10 de noviembre de 2026, no se han publicado. Ningún texto oficial dice todavía si el trabajo del hogar quedará fuera. Si lo dicen, lo pondremos en la página de estatus de la STPS con la fecha.
¿Quién es trabajadora del hogar?
“Persona trabajadora del hogar es aquella que de manera remunerada realice actividades de cuidados, aseo, asistencia o cualquier otra actividad inherente al hogar en el marco de una relación laboral que no importe para la persona empleadora beneficio económico directo, conforme a las horas diarias o jornadas semanales establecidas en la ley, en cualquiera de las siguientes modalidades:I. Personas trabajadoras del hogar que trabajen para una persona empleadora y residan en el domicilio donde realice sus actividades.II. Personas trabajadoras del hogar que trabajen para una persona empleadora y que no residan en el domicilio donde realice sus actividades.III. Personas trabajadoras del hogar que trabajen para diferentes personas empleadoras y que no residan en el domicilio de ninguna de ellas.”
Y quién no lo es, aunque haga trabajo parecido:
“No se considera persona trabajadora del hogar y en consecuencia quedan sujetas a las disposiciones generales o particulares de esta Ley:I. Quien realice trabajo del hogar únicamente de forma ocasional o esporádica.II. Quien preste servicios de aseo, asistencia, atención de clientes y otros semejantes, en hoteles, casas de asistencia, restaurantes, fondas, bares, hospitales, sanatorios, colegios, internados y otros establecimientos análogos.”
Si la persona limpia o atiende en tu fonda, tu consultorio o tu hotel, no es trabajadora del hogar: es trabajadora de tu negocio y le aplican las reglas generales, registro incluido.
¿Por qué importan la hora de entrada y la de salida?
Porque el contrato del trabajo del hogar tiene que decir las horas:
“El trabajo del hogar deberá fijarse mediante contrato por escrito, de conformidad con la legislación nacional o con convenios colectivos, que incluya como mínimo:VI. Las horas de trabajo;”
Y porque el tiempo de más se paga como horas extra. Si no hay registro, en un juicio la carga de probar la jornada es de la persona empleadora:
“Jornada de trabajo ordinaria y extraordinaria, cuando ésta no exceda de nueve horas semanales;”
¿Y si vive en la casa?
“Las personas trabajadoras del hogar que residan en el domicilio donde realicen sus actividades deberán disfrutar de un descanso mínimo diario nocturno de nueve horas consecutivas, y de un descanso mínimo diario de tres horas entre las actividades matutinas y vespertinas, sin que la jornada diaria diurna pueda excederse de las ocho horas diarias establecidas en la presente Ley.Los periodos durante los cuales las personas trabajadoras del hogar no disponen libremente de su tiempo y permanecen a disposición del hogar para responder a posibles requerimientos de su trabajo y/o cuando se excedan las horas establecidas en la Ley para cada tipo de jornada, deberán considerarse como horas extras, conforme a lo dispuesto en los artículos 58 a 68 del presente ordenamiento.”
En la práctica, una trabajadora de planta tiene dos tramos de trabajo al día, uno en la mañana y otro en la tarde, con al menos tres horas de descanso entre ellos. Anotar la entrada y la salida de cada tramo deja claro cuándo trabajó y cuándo descansó. El tiempo en que tiene que estar disponible para lo que se ofrezca cuenta como horas extra, aunque no esté haciendo algo en ese momento.
¿Cuánto descanso semanal le toca?
“Las personas trabajadoras del hogar, tienen derecho a un descanso semanal de día y medio ininterrumpido, preferiblemente en sábado y domingo. Mediante acuerdo entre las partes podrá acordarse la acumulación de los medios días en periodos de dos semanas, pero habrá de disfrutarse de un día completo de descanso en cada semana.”
Es más que el día por cada seis de trabajo de la regla general (art. 69).
¿Cómo llevar el registro?
- Pongan por escrito el horario en el contrato, como pide el art. 331 Ter.
- Que ella anote su entrada y su salida en el momento, cada día y cada tramo, desde su celular. Si no tiene celular, puede checar en un celular o tableta de la casa con su NIP.
- Que cada semana confirme sus horas. Una lista que llena una sola persona al final del mes prueba poco.
- Acuerden por escrito cómo se lleva el registro: el registro electrónico hace prueba plena si se acredita que lo acordaron (art. 132 fr. XXXIV). Puedes usar nuestro modelo de convenio.
En Checómetro tu casa se da de alta como cualquier negocio: le pones un nombre, como «Casa Pérez», y el domicilio donde trabaja. Las horas extra que estima Checómetro siguen las reglas generales de los arts. 58 a 68, que son las que el art. 333 manda aplicar. Checómetro te avisa si alguien trabaja 7 días seguidos, pero no revisa el día y medio de descanso del art. 336 ni las nueve horas de descanso nocturno del art. 333: esos revísalos tú.
Al 10 de noviembre de 2026
Qué sí sabemos
- La obligación del registro habla de la jornada de cada persona trabajadora (art. 132 fr. XXXIV).
- Al trabajo del hogar le aplican las reglas generales que su capítulo no contradice (art. 181), y ese capítulo no dice nada del registro.
- El contrato del trabajo del hogar tiene que decir las horas de trabajo (art. 331 Ter fr. VI).
- Lo que pase de la jornada, y el tiempo a disposición del hogar, son horas extra (art. 333).
Qué falta
- Si las reglas de la STPS exentarán al trabajo del hogar o le darán un esquema propio.
- Cómo pedirá la STPS que se registre a quien trabaja para varias casas.
Preguntas
¿Y si viene solo dos días a la semana?
Si viene de forma regular, es trabajadora del hogar aunque sean pocos días (art. 331 fr. II o III). Solo quien trabaja de forma ocasional o esporádica queda fuera (art. 332 fr. I).
¿Y si trabaja para varias casas?
Cada casa es su propia persona empleadora y lleva el registro de las horas que trabaja ahí. Cómo lo pedirá la STPS en ese caso es de lo que falta saber.
¿Ella puede ver sus horas?
Sí. En Checómetro cada persona ve sus checadas y confirma su semana con su NIP, que nadie más conoce, ni la persona empleadora.
Fuentes
- Ley Federal del Trabajo, texto vigente (Cámara de Diputados, última reforma publicada DOF 14-05-2026) · consultada el 10 de noviembre de 2026
- DECRETO por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, en materia de reducción de la jornada laboral (DOF 01-05-2026, edición vespertina) · consultada el 10 de noviembre de 2026
Cambios a esta página
- 11 nov 2026Primera versión, con las fuentes revisadas al 10 de noviembre de 2026.