Horas extra 2027: cómo se pagan, tabla y ejemplos
En 2027 la jornada ordinaria máxima es de 46 horas a la semana y el tope de horas extra pagadas al doble es de 9 (Transitorios Segundo y Cuarto). Vigente al 10 de noviembre de 2026: lo que pase de esas 9 horas, hasta 4 más, se paga con 200 % más, y entre jornada y horas extra nadie puede trabajar más de 12 horas en un día (art. 68).
Vigente al 10 de noviembre de 2026Última revisión: 10 de noviembre de 2026
En esta guía
¿Son 9 o 12 horas extra dobles en 2027?
Son 9. El art. 66 dice 12, pero ese número se alcanza hasta 2030. El calendario lo pone el Transitorio Cuarto del decreto:
“La jornada de trabajo podrá prolongarse por circunstancias extraordinarias.
En estos casos, se abonará como salario por este tiempo un cien por ciento más de lo fijado para las horas ordinarias. El trabajo extraordinario no excederá de doce horas en una semana, las cuales podrán distribuirse en hasta cuatro horas diarias, en un máximo de cuatro días en ese periodo.”
“La duración de la jornada extraordinaria a que se refiere el artículo 66 de la Ley Federal del Trabajo se alcanzará de manera gradual, a partir del 1 de enero del año correspondiente, conforme a lo siguiente:”
| Año | Horas Extras |
|---|---|
| 2026 | 9 horas |
| 2027 | 9 horas |
| 2028 | 10 horas |
| 2029 | 11 horas |
| 2030 | 12 horas |
Por eso hay páginas y calculadoras que dicen 12 para 2027: leen el art. 66 sin el transitorio.
¿Cómo se pagan las horas extra en 2027?
“Las personas trabajadoras no están obligadas a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido en este capítulo.
La prolongación del tiempo extraordinario que supere lo establecido en el artículo 66 de esta Ley, no podrá ser mayor de cuatro horas a la semana y obliga a la persona empleadora a pagar un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada ordinaria.
La suma de las jornadas ordinaria y extraordinaria, en ningún caso podrá ser mayor a doce horas diarias.”
| Horas de la semana | Cómo se pagan |
|---|---|
| Hasta 46 h de jornada ordinaria | Salario normalArt. 59 y Transitorio Segundo |
| Las primeras 9 h extra: dobles | 100 % másArt. 66 y Transitorio Cuarto |
| Hasta 4 h extra más: triples | 200 % másArt. 68 |
| Lo que pase de 59 h | No está permitidoArt. 68Cálculo de Checómetro |
En palabras: una hora extra al doble se paga 2 veces lo que vale una hora ordinaria, y una al triple, 3 veces. Y aunque la semana no llegue al máximo, ningún día puede pasar de 12 horas entre jornada y horas extra.
46 + 9 + 4 = 59 h por semana en 2027 es un cálculo de Checómetro a partir de los arts. 59, 66 y 68. La ley no da esa cifra en ningún lado; la usamos para decir dónde empiezan las horas que no se permiten.
¿Cómo cambia de 2026 a 2030?
| Año | Jornada máxima | Extra al doble | Extra al triple | Máximo (cálculo de Checómetro) |
|---|---|---|---|---|
| 2026 | 48 h | 9 h | 4 h | 61 h |
| 2027 | 46 h | 9 h | 4 h | 59 h |
| 2028 | 44 h | 10 h | 4 h | 58 h |
| 2029 | 42 h | 11 h | 4 h | 57 h |
| 2030 | 40 h | 12 h | 4 h | 56 h |
La última columna es una cuenta nuestra: jornada más horas dobles más horas triples. La ley no da esa cifra. Las demás salen de los Transitorios Segundo y Cuarto y del art. 68.
¿Cuántas horas extra caben en un día?
Hay dos reglas:
- Reparto del art. 66: las horas extra pueden distribuirse en hasta 4 horas diarias, en un máximo de 4 días de la semana.
- Tope del art. 68: jornada más horas extra nunca pasan de 12 horas en un día.
Interpretación
El Transitorio Cuarto baja el total semanal a 9 horas en 2027, pero no dice nada del reparto. Leído al pie de la letra, el reparto de hasta 4 horas en hasta 4 días ya rige. Si una semana lo rompe, Checómetro lo marca con un aviso, pero no convierte esas horas en triples: es nuestro criterio, no lo dice la ley.
Tres ejemplos de una semana en 2027
Las cuentas siguen los criterios de Checómetro: es hora extra lo que pasa del tope diario del turno, más lo que, sin contar eso, pasa de 46 horas a la semana. La ley fija los dos límites pero no dice cómo se cuentan juntos. Son horas, no pesos.
Seis días de 8 horas, como en 2026
| Día | Entrada | Salida | Horas |
|---|---|---|---|
| Lun 11 | 8:00 a. m. | 4:00 p. m. | 8 h |
| Mar 12 | 8:00 a. m. | 4:00 p. m. | 8 h |
| Mié 13 | 8:00 a. m. | 4:00 p. m. | 8 h |
| Jue 14 | 8:00 a. m. | 4:00 p. m. | 8 h |
| Vie 15 | 8:00 a. m. | 4:00 p. m. | 8 h |
| Sáb 16 | 8:00 a. m. | 4:00 p. m. | 8 h |
| Dom 17 | Descanso | ||
| Total de la semana | 48 h | ||
| Máximo ordinario 2027: 46 h | |||
Seis días de 8 h eran el máximo de 2026. En 2027 la semana suma 48 h: pasa de 46 h y quedan 2 h extra al doble. Ningún día pasa de 8 h, así que todo sale de la cuenta de la semana.
| Horas | Cuántas |
|---|---|
| Ordinarias | 46 h |
| Extra al doble (100 % más) | 2 h |
| Extra al triple (200 % más) | 0 h |
| Pasan del máximo que permite la ley | 0 h |
Semana de mucho trabajo en el taller
| Día | Entrada | Salida | Horas |
|---|---|---|---|
| Lun 11 | 8:00 a. m. | 7:00 p. m. | 11 h |
| Mar 12 | 8:00 a. m. | 7:00 p. m. | 11 h |
| Mié 13 | 8:00 a. m. | 7:00 p. m. | 11 h |
| Jue 14 | 8:00 a. m. | 7:00 p. m. | 11 h |
| Vie 15 | 8:00 a. m. | 4:00 p. m. | 8 h |
| Sáb 16 | 8:00 a. m. | 2:00 p. m. | 6 h |
| Dom 17 | Descanso | ||
| Total de la semana | 58 h | ||
| Máximo ordinario 2027: 46 h | |||
De lunes a jueves cada día pasa 3 h del tope diario: son 12 h extra en 4 días, dentro del reparto del art. 66. Las primeras 9 h se pagan al doble y las otras 3 h, al triple.
| Horas | Cuántas |
|---|---|
| Ordinarias | 46 h |
| Extra al doble (100 % más) | 9 h |
| Extra al triple (200 % más) | 3 h |
| Pasan del máximo que permite la ley | 0 h |
Avisos de esta semana
- Horas extra arriba del tope del art. 66: la ley ordena 200% más (art. 68)
Cubriendo a un compañero toda la semana
| Día | Entrada | Salida | Horas |
|---|---|---|---|
| Lun 11 | 7:00 a. m. | 7:00 p. m. | 12 h |
| Mar 12 | 7:00 a. m. | 7:00 p. m. | 12 h |
| Mié 13 | 7:00 a. m. | 7:00 p. m. | 12 h |
| Jue 14 | 7:00 a. m. | 7:00 p. m. | 12 h |
| Vie 15 | 7:00 a. m. | 7:00 p. m. | 12 h |
| Sáb 16 | 8:00 a. m. | 2:00 p. m. | 6 h |
| Dom 17 | Descanso | ||
| Total de la semana | 66 h | ||
| Máximo ordinario 2027: 46 h | |||
Cinco días de 12 h llegan al tope diario del art. 68 sin pasarlo, pero suman 20 h extra en 5 días: rompen el reparto del art. 66 y pasan del máximo de la semana. Esas 7 h de más no están permitidas, aunque se hayan trabajado.
| Horas | Cuántas |
|---|---|
| Ordinarias | 46 h |
| Extra al doble (100 % más) | 9 h |
| Extra al triple (200 % más) | 4 h |
| Pasan del máximo que permite la ley | 7 h |
Avisos de esta semana
- Horas extra en más de 4 días (art. 66)
- Horas extra arriba del tope del art. 66: la ley ordena 200% más (art. 68)
- Excede el máximo legal de horas extra (art. 68)
Revisa una semana real
Escribe las entradas y salidas de una semana y te dice cuántas horas son ordinarias, dobles y triples, con los avisos de los arts. 66 y 68. También está en su propia página.
Jornada máxima: 46 h por semana. Dobles: hasta 9 h.
A menores de 18 años la ley les prohíbe el tiempo extra.
Las horas se cuentan en la hora local de esta zona.
Lunes
Martes
Miércoles
Jueves
Viernes
Sábado
Domingo
Resultado
Escribe la entrada y la salida de al menos un día para ver el cálculo.
¿Quién tiene que probar las horas extra en un juicio?
“Jornada de trabajo ordinaria y extraordinaria, cuando ésta no exceda de nueve horas semanales;”
En juicio, el patrón tiene que probar la jornada ordinaria y extraordinaria cuando ésta no exceda de nueve horas semanales (art. 784 fr. VIII); si no exhibe sus controles de asistencia, se presumen ciertos los hechos del trabajador sobre ellos, salvo prueba en contrario (arts. 804 y 805).
Ojo: esa fracción habla de nueve horas semanales y la reforma de la jornada no la tocó. Para lo que pase de nueve a la semana, ese artículo no le pone la carga al patrón; no revisamos criterios de tribunales sobre ese punto. Lo que sí es claro: sin registro te queda poco con qué contestar. Así se lleva el registro electrónico de jornada.
¿Y si la persona es menor de 18?
“[…] Las personas menores de dieciocho años no podrán laborar tiempo extraordinario.”
La ley prohíbe horas extra a menores; si se trabajan, se pagan con 200% más (art. 178).
Qué sabemos y qué falta
Al 10 de noviembre de 2026
Qué sí sabemos
- En 2027 la jornada ordinaria máxima es de 46 horas a la semana y el tope de horas extra pagadas al doble es de 9 (Transitorios Segundo y Cuarto).
- Lo que pase de 9 horas, hasta 4 más, se paga con 200 % más (art. 68).
- Jornada más horas extra no pueden pasar de 12 horas en un día (art. 68).
- El tope de horas al doble sube a 12 en 2030 (Transitorio Cuarto).
- Las personas menores de 18 no pueden trabajar horas extra (Constitución, art. 123).
Qué falta
- Cómo se cuentan juntas las horas que pasan del tope diario y las que pasan del semanal: la ley no lo dice.
- Si el reparto del art. 66 (hasta 4 horas al día en hasta 4 días) cambia durante la transición: el decreto no lo dice.
- Si la carga de la prueba del art. 784 fr. VIII se va a ajustar al nuevo tope de horas extra.
Preguntas frecuentes
¿Mi gente está obligada a hacer horas extra?
No más allá de lo permitido. El art. 68 dice que las personas trabajadoras no están obligadas a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido en ese capítulo de la ley.
¿Qué pasa si alguien trabaja más de 12 horas en un día?
No está permitido: la suma de la jornada ordinaria y la extraordinaria no puede pasar de 12 horas diarias (art. 68). Si pasa, el registro lo debe mostrar tal cual; nunca se borra una hora trabajada.
¿Cuándo llegan a 12 las horas extra al doble?
En 2030. El tope semanal va así: 9 en 2026, 9 en 2027, 10 en 2028, 11 en 2029, 12 en 2030 (Transitorio Cuarto).
¿Cómo se cuentan si un día pasa del tope y la semana no?
La ley fija un tope diario (art. 61) y uno semanal (Transitorio Segundo), pero no dice cómo se cuentan juntos. Nuestro criterio: es hora extra lo que pasa del tope diario del turno, más lo que, sin contar eso, pasa del máximo semanal. Lo explicamos en la página “Cómo calcula Checómetro las horas extra”.
¿Las horas extra se pagan con el sueldo de la semana?
La ley dice cuánto más se paga cada hora (100 % o 200 % más), no cómo se arma la nómina. Checómetro te da horas, no pesos: horas ordinarias, dobles y triples de cada persona, para que tu contador haga la nómina.
Fuentes
- Decreto de reforma a la Ley Federal del Trabajo (SIDOF) · DOF del 1 de mayo de 2026
- Decreto de reforma al art. 123 de la Constitución (SIDOF) · DOF del 3 de marzo de 2026
- Ley Federal del Trabajo, texto vigente (Cámara de Diputados) · última reforma publicada en el DOF el 14 de mayo de 2026
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- 10 de noviembre de 2026Primera versión.