Jornada laboral 2027: 46 horas y tabla 2026-2030
En 2027 la jornada ordinaria máxima es de 46 horas a la semana y el tope de horas extra pagadas al doble es de 9 (Transitorios Segundo y Cuarto). Vigente al 10 de noviembre de 2026: aplica a todos los patrones desde el 1 de enero de 2027 y la reducción no puede bajar sueldos ni prestaciones (Transitorio Séptimo).
Vigente al 10 de noviembre de 2026Última revisión: 10 de noviembre de 2026
En esta guía
¿Cuántas horas se trabajan a la semana en 2027?
46 horas de jornada ordinaria como máximo, para todos. El art. 59 ya dice 40, pero el decreto llega a ese número poco a poco:
“La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales.”
“La duración de la jornada laboral a que se refiere el artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo se alcanzará de manera gradual, a partir del 1 de enero del año que corresponda, conforme a lo siguiente:”
En corto: cada 1 de enero baja el máximo, hasta llegar a 40 horas en 2030. Lo que pase del máximo de la semana ya es tiempo extra.
¿Cómo queda la tabla de 2026 a 2030?
| Año | Desde | Jornada máxima | Extra al doble |
|---|---|---|---|
| 2026 | 1 de mayo de 2026 | 48 h | 9 h |
| 2027 | 1 de enero de 2027 | 46 h | 9 h |
| 2028 | 1 de enero de 2028 | 44 h | 10 h |
| 2029 | 1 de enero de 2029 | 42 h | 11 h |
| 2030 | 1 de enero de 2030 | 40 h | 12 h |
Las dos columnas de horas son por semana: la jornada sale del Transitorio Segundo y las horas extra al doble del Cuarto. En 2026 empieza el 1 de mayo de 2026, el día que entró en vigor el decreto. Cómo se pagan las horas extra está en la guía de horas extra 2027.
¿Cuántas horas por día? Jornada diurna, nocturna y mixta
“Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.
Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
Jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o más, se reputará jornada nocturna.”
“La duración de la jornada diaria será de ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta.”
Estos dos artículos no cambiaron de fondo con la reforma; solo cambió la redacción del 61. Así que en 2027 conviven dos topes: el diario, según el turno, y el semanal de 46 horas.
| Turno | Horas por día |
|---|---|
| Diurna: entre las 6:00 a. m. y las 8:00 p. m. | 8 h |
| Nocturna: entre las 8:00 p. m. y las 6:00 a. m. | 7 h |
| Mixta: de día y de noche, con menos de 3 h 30 min de noche | 7 h 30 min |
Si tu turno es nocturno o mixto, el tope diario te deja abajo de 46 horas aunque trabajes 6 días:
| Turno | 6 días |
|---|---|
| Diurna: 6 × 8 h = 48 h, pero la semana tiene tope de 46 h | 46 hCálculo de Checómetro |
| Nocturna: 6 × 7 h | 42 hCálculo de Checómetro |
| Mixta: 6 × 7 h 30 min | 45 hCálculo de Checómetro |
¿Cuántos días de descanso hay y qué pasa el domingo?
“Por cada seis días de trabajo se deberá otorgar, por lo menos, un día de descanso con goce de salario íntegro.”
Sigue siendo un día de descanso por cada seis de trabajo. La reforma no dio dos días de descanso: solo cambió la redacción.
“[…] Las personas que laboren en domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.”
Si alguien trabaja en domingo, gana al menos 25 % más sobre el salario de un día normal. Y si trabaja en su día de descanso, se le paga el servicio al doble, además del salario del descanso:
“Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.”
Cómo se calcula la prima, con un ejemplo, está en la guía de prima dominical 2027.
¿Me pueden bajar el sueldo por trabajar menos horas?
“En ningún caso la reducción de la jornada laboral implicará la disminución de sueldos, salarios o prestaciones de las personas trabajadoras.”
No. Si una persona ganaba un sueldo por 48 horas a la semana, en 2027 gana lo mismo por 46. Bajar las horas no permite bajar el sueldo ni las prestaciones.
¿Cómo armar un horario de 46 horas?
La ley deja repartir las horas de común acuerdo con cada persona:
“Esta podrá ser distribuida de común acuerdo por las personas empleadoras y trabajadoras.”
Estas son tres maneras de llegar a 46 horas sin horas extra. Las horas son de trabajo: si la persona sale a comer y registra su salida y su regreso, ese rato no cuenta y se suma al horario. Si no puede salir del lugar, la comida cuenta como trabajada (art. 64).
Seis días parejos
| Día | Entrada | Salida | Horas |
|---|---|---|---|
| Lun 11 | 9:00 a. m. | 4:40 p. m. | 7 h 40 min |
| Mar 12 | 9:00 a. m. | 4:40 p. m. | 7 h 40 min |
| Mié 13 | 9:00 a. m. | 4:40 p. m. | 7 h 40 min |
| Jue 14 | 9:00 a. m. | 4:40 p. m. | 7 h 40 min |
| Vie 15 | 9:00 a. m. | 4:40 p. m. | 7 h 40 min |
| Sáb 16 | 9:00 a. m. | 4:40 p. m. | 7 h 40 min |
| Dom 17 | Descanso | ||
| Total de la semana | 46 h | ||
| Máximo ordinario 2027: 46 h | |||
6 × 7 h 40 min = 46 h. Todos los días son jornada diurna, con tope de 8 h, y ninguno lo pasa. El domingo descansa.
Cinco días de 8 horas y sábado corto
| Día | Entrada | Salida | Horas |
|---|---|---|---|
| Lun 11 | 8:00 a. m. | 4:00 p. m. | 8 h |
| Mar 12 | 8:00 a. m. | 4:00 p. m. | 8 h |
| Mié 13 | 8:00 a. m. | 4:00 p. m. | 8 h |
| Jue 14 | 8:00 a. m. | 4:00 p. m. | 8 h |
| Vie 15 | 8:00 a. m. | 4:00 p. m. | 8 h |
| Sáb 16 | 8:00 a. m. | 2:00 p. m. | 6 h |
| Dom 17 | Descanso | ||
| Total de la semana | 46 h | ||
| Máximo ordinario 2027: 46 h | |||
5 × 8 h + 6 h = 46 h. Jornada diurna todos los días: ninguno pasa de 8 h. El domingo descansa.
Taquería: entre semana de día, fin de semana de noche
| Día | Entrada | Salida | Horas |
|---|---|---|---|
| Lun 11 | Descanso | ||
| Mar 12 | 10:00 a. m. | 6:00 p. m. | 8 h |
| Mié 13 | 10:00 a. m. | 6:00 p. m. | 8 h |
| Jue 14 | 10:00 a. m. | 6:00 p. m. | 8 h |
| Vie 15 | 10:00 a. m. | 6:00 p. m. | 8 h |
| Sáb 16 | 2:00 p. m. | 9:00 p. m. | 7 h |
| Dom 17 | 2:00 p. m. | 9:00 p. m. | 7 h |
| Total de la semana | 46 h | ||
| Máximo ordinario 2027: 46 h | |||
4 × 8 h + 2 × 7 h = 46 h. De martes a viernes es diurna, con tope de 8 h. El sábado y el domingo son mixtas porque 1 h cae después de las 8:00 p. m.; su tope es de 7 h 30 min y 7 h no lo pasa. Descansa el lunes, y el domingo lleva prima dominical de al menos 25 % (art. 71).
Si hasta ahora tu gente trabajaba 6 días de 8 h, en 2027 sobran 2 horas a la semana: o ajustas el horario o las pagas como tiempo extra. Así se pagan, y con la calculadora de horas extra revisas una semana real.
Qué sabemos y qué falta
Al 10 de noviembre de 2026
Qué sí sabemos
- En 2027 la jornada ordinaria máxima es de 46 horas a la semana y el tope de horas extra pagadas al doble es de 9 (Transitorios Segundo y Cuarto).
- Los topes diarios siguen igual: 8 h la diurna, 7 h la nocturna y 7 h 30 min la mixta (art. 61).
- Sigue habiendo un día de descanso por cada seis de trabajo (art. 69).
- La reducción no puede bajar sueldos ni prestaciones (Transitorio Séptimo).
- La jornada llega a 40 horas en 2030.
Qué falta
- Cómo se cuentan las horas extra cuando un día pasa del tope diario y la semana no, o al revés: la ley no lo dice. Nuestro criterio está en cómo calcula Checómetro.
- Las reglas de la STPS sobre el registro electrónico de jornada.
Preguntas frecuentes
¿Ya son 40 horas?
No. El art. 59 dice 40, pero el decreto llega a ese número poco a poco: 48 en 2026, 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029, 40 en 2030 (Transitorio Segundo).
¿Cuántas horas es la jornada nocturna y la mixta en 2027?
Por día, 7 h la nocturna y 7 h 30 min la mixta (art. 61), igual que antes de la reforma. En 6 días suman 42 h y 45 h, abajo del tope semanal de 46 horas de 2027. Según el calendario del decreto, el tope semanal empieza a quedar abajo de lo que cabe en 6 días en 2028 para la mixta y en 2030 para la nocturna.
¿Ahora hay dos días de descanso?
No. La ley sigue diciendo un día de descanso por cada seis de trabajo (art. 69). La reforma solo cambió la redacción de ese artículo.
¿La hora de comida cuenta dentro de las 46 horas?
Depende. Si la persona sale del lugar a comer y en ese rato no trabaja, no cuenta. Si no puede salir del lugar donde trabaja durante la comida o el descanso, ese tiempo cuenta como trabajado (art. 64).
¿Puedo repartir las 46 horas como quiera?
De común acuerdo con cada persona, sí (art. 58), pero sin pasar del tope diario de su turno: 8 h la diurna, 7 h la nocturna y 7 h 30 min la mixta (art. 61), y con un día de descanso por cada seis de trabajo (art. 69).
¿Aplica también a negocios chicos?
Sí. El calendario de la jornada aplica a todos los patrones y no tiene excepciones por tamaño. Las excepciones que puede fijar la STPS son solo del registro electrónico de jornada.
Fuentes
- Decreto de reforma a la Ley Federal del Trabajo (SIDOF) · DOF del 1 de mayo de 2026
- Decreto de reforma al art. 123 de la Constitución (SIDOF) · DOF del 3 de marzo de 2026
- Ley Federal del Trabajo, texto vigente (Cámara de Diputados) · última reforma publicada en el DOF el 14 de mayo de 2026
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- 10 de noviembre de 2026Primera versión.