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Registro de jornada para despachos contables

Si llevas la nómina de negocios pequeños, entras gratis al registro de jornada de cada cliente, con acceso de solo lectura y todos tus clientes en una sola cuenta. Tú invitas al cliente, él crea su negocio y tú descargas horas por persona y por semana para la prenómina, sin poder cambiar nada. Y ganas el 15% de lo que paguen cada mes los clientes que lleguen por ti.

Entrar gratis como contadorCon tu correo, sin tarjeta y sin crear un negocio.

Vigente al 10 de noviembre de 2026Última revisión: 10 de noviembre de 2026

En esta guía

¿Cuánto le cuesta al despacho?

Nada. El acceso de solo lectura no cuenta como persona que checa, y no hay límite de clientes en tu cuenta. Tu cliente paga solo por cuántas personas de su equipo checan: hasta 3 es gratis, y todos los planes tienen todo. Los precios están en precios.

Durante el lanzamiento no cobramos. Antes de activar los cobros te avisaremos por correo con al menos 14 días de anticipación, y el plan Gratis (hasta 3 personas) se queda.

¿Gano algo por recomendar Checómetro?

Sí: el 15% de lo que pague cada negocio que llegue por ti, sin IVA, cada mes mientras siga pagando. Sin tope de clientes y sin cuota de entrada.

  • Cuenta el negocio que tu cliente crea desde tu invitación, o desde tu liga de recomendación si lo crea dentro de los 60 días siguientes a abrirla. Tu liga aparece al entrar, en «Invitar a un cliente».
  • Te pagamos por transferencia el día 15 del mes siguiente. Te pedimos tu cuenta por correo cuando tengas tu primera comisión.
  • Un negocio en el plan Gratis no genera comisión, porque no paga.

Ejemplo: un cliente con el plan Hasta 10 paga $249 al mes con IVA, que son $214.66 sin IVA. Tu comisión es $32.20 cada mes. Con diez clientes así, $322 al mes.

Mientras dure el lanzamiento no cobramos, así que tu comisión empieza con el primer pago de cada cliente.

¿Cómo invito a un cliente?

  1. Entra con tu correo

    Te llega un código y un enlace. No pedimos tarjeta.
  2. Escribe el correo de tu cliente y el nombre de su negocio

    En «Invitar a un cliente». A tu cliente le llega un correo con tu nombre y el de su negocio.
  3. Tu cliente crea su negocio

    Entra con ese correo, revisa el nombre que pusiste y acepta los documentos. Luego agrega a su equipo y le manda a cada quien su liga.
  4. Tú quedas con acceso de solo lectura

    En cuanto tu cliente guarda su negocio, entras a verlo con la etiqueta «Contador».

Solo el patrón puede crear el negocio y aceptar el convenio y el aviso de privacidad de su equipo: es el responsable de esos datos, y el convenio es entre él y cada persona. Si tu cliente ya usa Checómetro, que te invite él desde Ajustes › Accesos, con la etiqueta «Contador» y sin fecha de vencimiento.

¿Cómo veo a todos mis clientes?

Con una sola cuenta. Al entrar ves la lista de negocios a los que tienes acceso: por cada uno, su plan, cuántas personas checan, la última checada y cuántos pendientes tiene. Entras a uno con un toque y cambias a otro desde arriba.

¿Qué te sirve para la prenómina?

El reporte de cada negocio, por el periodo que elijas: este mes, el pasado, las últimas 4 semanas, todo o las fechas que quieras. Sale en PDF y en Excel. El Excel trae tres hojas:

  • Resumen: por persona y semana, horas totales, ordinarias, extra al doble, al triple y las que pasan del máximo (o prohibidas, en menores).
  • Jornadas: un renglón por jornada, con entrada, salida, horas y tipo (diurna, nocturna o mixta).
  • Marcas: cada checada con su origen y su historial de cambios.

Así se ve el resumen de un taller de ejemplo:

Taller El Güero · semana del 11 de enero de 2027 al 17 de enero de 2027Ejemplo
PersonaHorarioTotalOrdinariasAl dobleAl triple
BetoDe lunes a sábado, de 8:00 a. m. a 4:00 p. m.48 h46 h2 h0 min
PacoDe lunes a viernes, de 8:00 a. m. a 6:00 p. m.50 h40 h9 h1 h
LaloDe lunes a viernes, de 9:00 a. m. a 5:00 p. m.40 h40 h0 min0 min

Las horas extra son una estimación de Checómetro con criterios que publicamos; no son un cálculo de pago. Checómetro te da horas, no pesos: no calcula sueldos, impuestos ni cuotas, y no timbra nómina. También marca los domingos trabajados (para la prima dominical, art. 71) y los días de descanso obligatorio trabajados (arts. 74 y 75), con sus horas.

¿Qué no puedes hacer con acceso de solo lectura?

  • No puedes corregir, agregar ni anular checadas.
  • No puedes agregar, pausar ni dar de baja personas, ni cambiar ajustes o el plan.
  • No ves ningún NIP: nadie lo ve, ni el patrón.
  • Cada vez que entras queda registrado, y tu cliente puede ver esa lista en Ajustes › Accesos.

Lo que sí puedes es ver todo y descargar cualquier reporte, también la bitácora completa.

¿Por qué le conviene a tu cliente llevar el registro?

Además de la obligación del art. 132 fr. XXXIV, el registro es lo que tu cliente tiene para probar la jornada si un trabajador lo demanda. En juicio, la carga de la prueba es suya:

LeyArt. 784, párrafo primero, LFT

“El Tribunal eximirá de la carga de la prueba al trabajador, cuando por otros medios esté en posibilidad de llegar al conocimiento de los hechos, y para tal efecto a petición del trabajador o de considerarlo necesario requerirá al patrón para que exhiba los documentos que, de acuerdo con las leyes, tiene la obligación legal de conservar en la empresa, bajo el apercibimiento de que, de no presentarlos, se presumirán ciertos los hechos alegados por el trabajador. En todo caso, corresponderá al patrón probar su dicho cuando exista controversia sobre:”

Ley Federal del Trabajo, texto vigente (Cámara de Diputados)(se abre en otra pestaña)
LeyArt. 784, fracción VIII, LFT

“Jornada de trabajo ordinaria y extraordinaria, cuando ésta no exceda de nueve horas semanales;”

Ley Federal del Trabajo, texto vigente (Cámara de Diputados)(se abre en otra pestaña)

En juicio, el patrón tiene que probar la jornada ordinaria y extraordinaria cuando ésta no exceda de nueve horas semanales (art. 784 fr. VIII); si no exhibe sus controles de asistencia, se presumen ciertos los hechos del trabajador sobre ellos, salvo prueba en contrario (arts. 804 y 805).

Multa de 250 a 5,000 UMA (art. 994 fr. IV Bis): $29,327.50 a $586,550.00 con la UMA 2026, que rige hasta el 31 de enero de 2027. El art. 992 prevé una sanción por cada trabajador afectado; si aplica a esta multa es interpretación. La ley no prevé clausura por esta infracción.

La ley no exenta a nadie por tamaño; solo la STPS puede fijar excepciones y, al 10 de noviembre de 2026, no lo ha hecho.

Al 10 de noviembre de 2026

Qué sí sabemos

  • La obligación de registrar la jornada de cada persona está en la ley (art. 132 fr. XXXIV).
  • El registro hace prueba plena si se acredita que fue acordado entre la persona trabajadora y el patrón.
  • En juicio, el patrón carga con la prueba de la jornada (art. 784 fr. VIII).

Qué falta

  • Las reglas de la STPS: a quién aplica el registro y sus excepciones.
  • Si la STPS cruzará el registro con los recibos de nómina timbrados. Funcionarios lo han mencionado en la prensa; no hay regla publicada.

Preguntas de despachos

¿Puedo dar de alta yo el negocio de mi cliente?

No. Solo el patrón puede crear su negocio y aceptar el convenio y el aviso de privacidad de su equipo, porque es el responsable de esos datos. Tú le mandas la invitación y él la completa en unos minutos.

¿Cuántos clientes puedo tener?

Los que quieras. No hay límite de negocios en una cuenta, y el acceso de solo lectura no se cobra.

¿Mi cliente sabe cuándo entro?

Sí. Cada vez que entras queda registrado y tu cliente lo puede ver en Ajustes › Accesos. También puede quitarte el acceso cuando quiera.

¿Checómetro calcula la nómina?

No. Te da horas trabajadas por día y por semana, con las horas extra estimadas y los domingos y días de descanso obligatorio trabajados. Los pesos, los impuestos y el timbrado siguen siendo tuyos.

¿Qué hago si un trabajador de mi cliente no tiene celular?

Checa en el checador del negocio: el celular del patrón o una tableta en el mostrador. Busca su nombre y escribe su NIP.

Fuentes

  1. Ley Federal del Trabajo, texto vigente (Cámara de Diputados, última reforma publicada DOF 14-05-2026) · consultada el 10 de noviembre de 2026
  2. DECRETO por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, en materia de reducción de la jornada laboral (DOF 01-05-2026, edición vespertina) · consultada el 10 de noviembre de 2026

Cambios a esta página

  • 10 nov 2026Primera versión, con las fuentes revisadas al 10 de noviembre de 2026.

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