Multa por no registrar la jornada (LFT): 250 a 5,000 UMA
Multa de 250 a 5,000 UMA (art. 994 fr. IV Bis): $29,327.50 a $586,550.00 con la UMA 2026, que rige hasta el 31 de enero de 2027. El art. 992 prevé una sanción por cada trabajador afectado; si aplica a esta multa es interpretación. La ley no prevé clausura por esta infracción.
Vigente al 10 de noviembre de 2026Última revisión: 10 de noviembre de 2026
En esta guía
¿Qué dice la ley sobre la multa?
“De 250 a 5000 Unidades de Medida y Actualización, a la persona empleadora obligada que incumpla con lo dispuesto por la fracción XXXIV del artículo 132 de esta Ley.”
En corto: si tu negocio está obligado a llevar el registro electrónico de jornada y no lo llevas, la multa va de 250 a 5,000 UMA. La UMA (Unidad de Medida y Actualización) es el valor que se usa para calcular multas; no es el salario mínimo.
Fíjate en la palabra “obligada”. Quién está obligado lo decide la STPS, según el segundo párrafo de la misma fracción del art. 132:
“La Secretaría del Trabajo y Previsión Social expedirá las disposiciones de carácter general que determinen el ámbito de aplicación y excepción a la obligación establecida en el párrafo que antecede.”
¿Cuánto es la multa en pesos?
| Rango | En pesos |
|---|---|
| UMA diaria 2026 | $117.31INEGI; rige hasta el 31 de enero de 2027 |
| Mínimo: 250 UMA | $29,327.50Cálculo de Checómetro |
| Máximo: 5,000 UMA | $586,550.00Cálculo de Checómetro |
La autoridad fija el monto dentro de ese rango. Según el art. 992, toma en cuenta si la falta fue intencional, qué tan grave es, los daños, la capacidad económica de quien la comete y si reincide. La multa se calcula con la UMA del día en que se comete la falta.
¿La multa es por trabajador?
El texto del art. 994 fr. IV Bis habla de “la persona empleadora”, no de cada trabajador. El que abre la puerta a multiplicar es otro artículo, el 992, que aplica a todas las multas de la ley:
- Cuando un solo acto u omisión afecta a varios trabajadores, se pone una sanción por cada uno.
- Si reincides en la misma falta, la multa se duplica.
Interpretación
El art. 992 prevé una sanción por cada trabajador afectado; si aplica a esta multa es interpretación. Al 10 de noviembre de 2026, ninguna autoridad lo ha aclarado. Por eso no te damos una cifra “por trabajador”: sería inventarla.
Lo que sí es seguro: el máximo de la tabla es por infracción, no un tope absoluto. Las notas que dan una cifra fija por trabajador, o un máximo que nunca se pasa, mezclan el texto con una interpretación.
¿Te pueden cerrar el negocio?
La ley no prevé clausura por esta infracción. Hay páginas que hablan de cierre parcial a la segunda multa y total a la tercera; eso no está en la Ley Federal del Trabajo para el registro de jornada.
¿Desde cuándo pueden multar?
La ley no lo dice con una fecha. La fracción XXXIV está en vigor, pero la multa es para la persona empleadora “obligada”, y a quién obliga lo definen las reglas de la STPS, que entran en vigor el 1 de enero de 2027 y, al 10 de noviembre de 2026, no se han publicado. Aquí llevamos el estatus.
Al 12 de noviembre de 2026 a las 9:00 p. m. la STPS no ha publicado sus reglas. Cómo lo revisamos
En mayo, Alejandro Salafranca, de la STPS, dijo a El Economista que la aplicación sería gradual y que no habría una ola de inspecciones. Es una declaración reportada por la prensa, no una regla.
¿Qué cuesta más: la multa o un juicio sin registros?
Para un negocio chico, la multa no es el único riesgo: también está la demanda de alguien que se fue. En juicio, el patrón tiene que probar la jornada ordinaria y extraordinaria cuando ésta no exceda de nueve horas semanales (art. 784 fr. VIII); si no exhibe sus controles de asistencia, se presumen ciertos los hechos del trabajador sobre ellos, salvo prueba en contrario (arts. 804 y 805).
“Jornada de trabajo ordinaria y extraordinaria, cuando ésta no exceda de nueve horas semanales;”
“Controles de asistencia, cuando se lleven en el centro de trabajo;”
“El incumplimiento a lo dispuesto por el artículo anterior, establecerá la presunción de ser ciertos los hechos que el actor exprese en su demanda, en relación con tales documentos, salvo la prueba en contrario.”
Ejemplo
Un ayudante de un taller de 6 personas renuncia y demanda 1 hora extra diaria, 6 días a la semana, durante su último año: 1 × 6 × 52 = 312 horas reclamadas. Si no exhibes tus controles de asistencia, se presume cierto lo que él diga sobre ellos, salvo prueba en contrario. Con un registro acordado y confirmado cada semana, tienes con qué contestar.
Además, el registro hace prueba plena si se acredita que fue acordado entre la persona trabajadora y el patrón (art. 132 fr. XXXIV). La valoración la hace el tribunal. Por eso conviene tener el registro aunque todavía no sepas si la STPS te va a exigir llevarlo.
Un detalle: la fr. VIII pone en el patrón la carga de probar las horas extra cuando no pasan de nueve a la semana. Para lo que pase de nueve, ese artículo no lo dice; no revisamos criterios de tribunales sobre ese punto.
Qué sabemos y qué falta
Al 10 de noviembre de 2026
Qué sí sabemos
- La multa es de 250 a 5,000 UMA (art. 994 fr. IV Bis).
- Con la UMA 2026 son $29,327.50 a $586,550.00, hasta el 31 de enero de 2027.
- La ley no prevé clausura por esta infracción.
- La multa es para la persona empleadora obligada; el alcance lo define la STPS.
Qué falta
- A quién obliga el registro: las reglas de la STPS no se han publicado.
- Si la sanción por cada trabajador afectado del art. 992 aplica a esta multa.
- El valor de la UMA que rige desde el 1 de febrero de 2027.
- Desde qué fecha se podrá multar en la práctica.
Preguntas frecuentes
¿La multa es por cada trabajador?
El art. 994 fr. IV Bis habla de una multa “a la persona empleadora obligada”. El art. 992 prevé una sanción por cada trabajador afectado cuando un solo acto u omisión afecta a varios; si eso aplica a esta multa es interpretación. Al 10 de noviembre de 2026, ninguna autoridad lo ha aclarado.
¿Me pueden clausurar el negocio por no llevar el registro?
La ley no prevé clausura por esta infracción. Lo que prevé es la multa del art. 994 fr. IV Bis y, en caso de reincidencia, que la multa se duplique (art. 992).
¿Hay multa por no tener reloj checador?
No por el aparato: la ley no pide un aparato; pide un registro electrónico. La multa es por no cumplir con el registro de la hora de inicio y de fin de la jornada de cada persona (art. 132 fr. XXXIV).
¿La multa cambia en 2027?
En UMA no: sigue siendo de 250 a 5,000 UMA. En pesos sí: la UMA 2026 rige hasta el 31 de enero de 2027 y desde el 1 de febrero de 2027 rige una nueva, que el INEGI publica en enero (art. 5 de la Ley para Determinar el Valor de la UMA). La multa se calcula con la UMA del día en que se comete la falta (art. 992).
¿Me pueden multar si tengo pocos empleados?
La ley no exenta a nadie por tamaño; solo la STPS puede fijar excepciones y, al 10 de noviembre de 2026, no lo ha hecho. La multa es para la “persona empleadora obligada”, y a quién obliga lo dirán las reglas de la STPS.
Fuentes
- Decreto de reforma a la Ley Federal del Trabajo (SIDOF) · DOF del 1 de mayo de 2026
- Ley Federal del Trabajo, texto vigente (Cámara de Diputados) · última reforma publicada en el DOF el 14 de mayo de 2026
- UMA 2026: comunicado 1/26 del INEGI · publicado el 8 de enero de 2026
- Ley para Determinar el Valor de la UMA (Cámara de Diputados) · Art. 5: el valor de la UMA que publica el INEGI en enero entra en vigor el 1 de febrero de cada año.
- El Economista, 28 de mayo de 2026 · consultado el 10 de noviembre de 2026
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- 10 de noviembre de 2026Primera versión.