¿Gerentes y personal de confianza deben checar? LFT 2027
La ley no exenta al personal de confianza: la fracción XXXIV del art. 132 habla de cada persona trabajadora, y solo la STPS puede fijar excepciones, que al 10 de noviembre de 2026 no ha publicado. Mientras no lo haga, lo prudente es registrar también a gerentes y encargados.
Vigente al 10 de noviembre de 2026Última revisión: 10 de noviembre de 2026
En esta guía
¿Qué dice la ley?
La obligación habla de todas las personas trabajadoras, sin distinguir puestos:
“Registrar de manera electrónica la jornada laboral de cada persona trabajadora, incluyendo el horario de inicio y finalización; así como proporcionarlo a la autoridad cuando se le requiera.”
Y deja las excepciones en manos de la STPS:
“La Secretaría del Trabajo y Previsión Social expedirá las disposiciones de carácter general que determinen el ámbito de aplicación y excepción a la obligación establecida en el párrafo que antecede.”
¿Quién es personal de confianza?
“La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto.”
Cuenta lo que la persona hace, no cómo se llama su puesto. Ponerle «gerente» o «encargado» a alguien no lo vuelve de confianza si en los hechos hace lo mismo que los demás.
¿Los puede exentar la STPS?
Sí: la ley le deja decidir a quién aplica el registro y qué excepciones habrá. Esas reglas entran en vigor el 1 de enero de 2027 y, al 10 de noviembre de 2026, no se han publicado. Según la prensa, funcionarios de la STPS han dicho que evalúan excepciones y esquemas especiales para algunos sectores; ningún texto oficial dice todavía quién queda fuera.
Verás páginas que dicen que el registro aplica a toda la plantilla sin excepción, y otras que dicen que los directivos quedan fuera. Hoy el texto no permite afirmar ninguna de las dos cosas.
¿Por qué registrarlos aunque luego los exenten?
Porque el registro también es tu prueba. Si alguien de confianza te demanda horas extra, en el juicio la carga de probar la jornada es tuya:
“Jornada de trabajo ordinaria y extraordinaria, cuando ésta no exceda de nueve horas semanales;”
En juicio, el patrón tiene que probar la jornada ordinaria y extraordinaria cuando ésta no exceda de nueve horas semanales (art. 784 fr. VIII); si no exhibe sus controles de asistencia, se presumen ciertos los hechos del trabajador sobre ellos, salvo prueba en contrario (arts. 804 y 805).
Registrar a una persona más es poco trabajo, y si después la STPS la exenta, el registro igual te sirve como prueba.
¿Y si mi encargado también checa?
En Checómetro, un encargado puede ayudarte a llevar el registro y, a la vez, checar como los demás. Si al invitarlo marcas que también está en tu equipo, puede corregir las horas de otros pero no las suyas: esas las corriges tú. Así su registro no depende solo de él.
¿Qué hacer hoy?
- Registra a todas las personas, también a gerentes, encargados y supervisores.
- Si alguien hace trabajo de confianza, anota en su contrato qué funciones tiene: eso es lo que cuenta (art. 9o.).
- Revisa la página de estatus de la STPS. Si sus reglas exentan algún puesto, lo diremos ahí con la fecha.
Al 10 de noviembre de 2026
Qué sí sabemos
- La ley habla de la jornada de cada persona trabajadora, sin distinguir puestos (art. 132 fr. XXXIV).
- Solo la STPS puede fijar excepciones al registro.
- Ser de confianza depende de las funciones, no del nombre del puesto (art. 9o.).
Qué falta
- Si las reglas de la STPS exentarán a gerentes, directivos o personal de confianza.
- Desde cuándo y a quién aplicará el registro.
Preguntas
¿El dueño del negocio tiene que checar?
La ley habla de la jornada de cada persona trabajadora. Si eres el patrón, no eres trabajador de ti mismo. Si además apareces en la nómina como trabajador de tu empresa, pregúntale a tu contador.
¿Los gerentes pueden checar desde su celular?
Sí, igual que todos: cada quien con su liga y su NIP. Si no tienen celular, checan en el checador del negocio.
Fuentes
- Ley Federal del Trabajo, texto vigente (Cámara de Diputados, última reforma publicada DOF 14-05-2026) · consultada el 10 de noviembre de 2026
- DECRETO por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, en materia de reducción de la jornada laboral (DOF 01-05-2026, edición vespertina) · consultada el 10 de noviembre de 2026
Cambios a esta página
- 10 nov 2026Primera versión, con las fuentes revisadas al 10 de noviembre de 2026.